Когда проводить расчет при увольнении работника 30-го декабря 2016 года?
Добрый день!
30 декабря 2016г. ожидается увольнения сотрудника работающего по сделке, данные с производства поступят не раньше 20:00 (окончание рабочей смены) 30 декабря 2016 года.
Кадровые службы проведут приказ об увольнении 30 декабря 2016г.
В случае если я произведу расчет 9 января 2017 г. и оплачу ндфл 9 января 2017г. - будет ли это считаться нарушением НК?
Заранее спасибо за отклики.
30 декабря 2016г. ожидается увольнения сотрудника работающего по сделке, данные с производства поступят не раньше 20:00 (окончание рабочей смены) 30 декабря 2016 года.
Кадровые службы проведут приказ об увольнении 30 декабря 2016г.
В случае если я произведу расчет 9 января 2017 г. и оплачу ндфл 9 января 2017г. - будет ли это считаться нарушением НК?
Заранее спасибо за отклики.
Comments
-
Добрый день.Цитата: будет ли это считаться нарушением НК?Это будет считаться нарушением трудового законодательства:Цитата: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнениии (или) других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Выплатите хотя бы причитающиеся суммы до 30.12.2016, а за 30 декабря выплатите после праздников.
