Как выплатить премии и стимулирующие надбавки увольняемому работнику?
Добрый день. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В учреждении предусмотрены премии и выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц при выполнении конкретных показателей работы.
К примеру работник увольняется в середине месяца, когда выплаты стимулирующего характера еще не просчитаны и их размер не может быть определен.
Правомерно ли в таком случае такие выплаты проводить НЕ в последний рабочий день увольняющегося работника? Точно также дело обстоит и с премиями (по итогам работы за месяц).
В самих положениях о таких выплатах не указаны сроки их выплат уволенным работникам.
Спасибо
В учреждении предусмотрены премии и выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц при выполнении конкретных показателей работы.
К примеру работник увольняется в середине месяца, когда выплаты стимулирующего характера еще не просчитаны и их размер не может быть определен.
Правомерно ли в таком случае такие выплаты проводить НЕ в последний рабочий день увольняющегося работника? Точно также дело обстоит и с премиями (по итогам работы за месяц).
В самих положениях о таких выплатах не указаны сроки их выплат уволенным работникам.
Спасибо
Comments
-
Уволенным сотрудникам такие выплаты можно делать в любое время после увольнения. В день увольнения-только за отработанный период и компенсация неотгул отпуска
-
marusya1622,
А как расценивать тот факт, что в самих положениях о начислении указанных выплат не сказано ничего касаемо сроков их проведения уволенным работникам?,
Спасибо -
Пропишите в доп соглашении.. У нас в конце года могут выплатить годовую премию уволенному летом, а часто бывает, что уволили сотрудника, живущего в другом городе, а через месяц выплачиваем ему расходы по авансовому отчету, которые он сделал , когда трудовой договор еще действовал.
-
marusya1622,
Еще раз посмотрел касаемо сроков выплаты. У нас просто указано, что "выплаты производятся по мере поступления денежных средств". Наверное это не совсем правильная фраза.
Подведу итог.
Выплата стимулирующих и премий уволенному работнику может производится и после увольнения. Не обязательно их производить в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ.
Но такая возможность должна быть отражена в соответствующих положениях.
